你会因为工作太闲而辞职吗？
”无他， 但手熟尔。”这是卖油翁中脍炙人口的一句名言。没啥别的原因，就是熟练而已。简简单单的一句熟练，可绝对不是那么简单。
前几天刷短视频看到的，女业主和开锁匠发生了冲突。女业主因为师傅几秒钟就打开了房门，便认为几百元的费用太贵了。师傅表示，他这是备过案的，速度之所以快，是因为手法熟练。
国外也是一样。某精密仪器厂，核心机器出了问题。专家来了后，绕机器走了三圈，最后踹了一脚，搞定！经理当时表示，您这一脚，就收了我几万刀了，是不是太贵了？当然，最后钱还是给了。专家表示，这一脚不值钱，贵的是那三圈。通过转的那三圈，发现问题所在。
在职场上也是一样，总是能看到某些人很闲，但是人家工作处理的就是很好。无论何时何地，需要何种资料，人家总是能第一时间准确地提供给你。不服不行。
无他，唯手熟尔。如果是因为效率高、分享与协作能力强，而导致“闲”，那为啥还会辞职呢？
当你工作压抑想辞职
首先，如果特别想离职，一般有两种原因：
第一：工作量大幅增加还赚不到钱，更得不到成长，与同事也无法很好地相处。这种情况建议及时止损，你是去赚钱的不是去做慈善的。
当然这一定要是客观存在的情况，不是说你主观觉得自己工作量大就大，做好市场调研。
第二：你无法胜任眼前的工作，眼前的工作让你无法获得你应有的存在感。比如说老板不夸你，同事不认可你，你的工作让你没有成就感。
这种情况下选择离职更多是一种逃避，建议最好不要离职。
人生向下行的时候绝对是一路顺风的，你坐滑梯的时候蹭得一下就下去了，非常顺畅，但往上走你看累不累。
大多数时候我们感到压力大，感到焦虑，正是由于才干不够，或处于才干瓶颈期、才干上升期，假如这时候就这样辞职了，容易让人堕入“辞职换工作”的循环中，因为你换个公司，同样也会遇到一样的问题。
鸡汤就说到这里，给大家分享几个有助于职场人士缓解压力的小技巧。
01 学会判断任务优先级
职场中每天手头的工作都很多。其中既有正在进行中的，也有被领导和同事临时甩过来的。因此需要按照重要程度和紧急程度区分好每天要做的事情：
- 重要性【重要vs.不重要 】
- 紧迫性【紧急vs.不紧急】
根据这两个维度把事情划分出4个象限，再将待办事项相应放入这4个象限中。其中紧急而重要的事情一定是最有优先级、需要马上处理的！
纵使工作再琐碎，也得分清轻、重、缓、急，知道今日完成事情大概的顺序与节奏，什么适合放在需要高度集中的上午，什么适合放在不需要脑子即可完成的摸鱼时间段。
⚠️一个真实的提示：
给自己排布任务的时候，千万别把自己想成机器，随时都能平稳高效地工作。人会有情绪、会疲劳、会有各种意外的状况发生，因此一定要给自己安排好休闲和放松的时间。效率的提升不在于持续加班，而在于有张有弛，节奏到位才能一气呵成。
02 做日／周工作计划并经常回顾
将事情划分好重要程度后，制定个日／周工作计划，或者是正在进行的项目计划。
针对每一项工作或项目任务：详细标注开始和截止时间、交付物是什么、需要对接的有哪些部门和同事、有什么样的KPI等等……
这样方便定期回顾任务的状态，是待开始、进行中、延误还是取消。有利于自己针对不同情况采取下一步措施。
做任务/项目管理最好的工具就是甘特图，可以用Excel做，也可以用现成的模板，按照自己习惯来即可：
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