超级职场股票 这是一个好的选择吗

大家好,今天小编来为大家解答以下的问题,关于超级职场股票,全职炒股的人越来越多,这是一个好的选择吗这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!本文目录全职炒股的人越来越多,这是一个好的选择吗你见过哪些职场风

大家好,今天小编来为大家解答以下的问题,关于超级职场股票,全职炒股的人越来越多,这是一个好的选择吗这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

本文目录

  1. 全职炒股的人越来越多,这是一个好的选择吗
  2. 你见过哪些职场风云人物,让你感到惊为天人
  3. 职场高情商,有哪些体现
  4. 股票复利的威力到底有多可怕

全职炒股的人越来越多,这是一个好的选择吗

作者|聪哥

来源|财经聪哥

全职炒股到底是一种什么体验?

在某问答社区上看到这个问题,刚好遇到了我熟悉的领域,就给回答了一下。

第一:地理自由

只要有网络、加上一台电脑,世界上任何一个地方你都可以去,丝毫不影响你的工作。而且,你可以一边玩儿一边交易,地球根本束缚不了你的脚步。

第二:能力自由

交易是一份真正完全自己才华的地方,只要你有实力,股市就是你的提款机,根本不用担心自己满腹经纶却无处施展。而且这里非常公平,做不好就是自己的问题,不用找借口!

第三:时间自由

自从全职交易之后,每天的时间几乎全部用来盯盘、学习,提升自己。时间多得花不完,而且全部都可以用在你想花的地方。以前我是用在健身、学习、跑步,开通了自媒体之后,我则主要用来写文章和录视频。

第四:收入自由

这个可能比较难讲,因为每一个人对于收入要求都不太一样。我的欲望就很小,只要每天有口饭吃,我就知足了。所以我的自由很简单,奢靡的生活不是我的追求。我追求的是交易的极致。

第五:人际关系简单

炒股的人,没有所谓的上下级关系,没有职场的尔虞我诈,也没有酒桌文化。在这里,你的实力决定了一切。而且,你实力的决定因素还是你个人的努力,跟你的资产关系不大。

第六:发展没有上限

很多职业,都是有一定上限的,比如你在大公司打工,上限可能就是总监或者是副总;你当老师,上限可能就是当个校长;你当律师,上限就是成为知名大律师。但是炒股的人是没有任何限制的,你可以成为亿万富翁,也可以成为世界首富,只要你的实力足够强,世界都是你的。

第七:时刻都在进步

市场变化太快,1个月前的东西,现在可能就被抛弃,你得每天都不断学习。而且时时刻刻都走在时代的前沿,什么新技术、新政策,你都得一个不落地学习。根本不用担心自己会过时,老了也不用担心老年痴呆。

第八:时刻照顾家人

对于我来说,最重要的东西除了股票,就是家人。全职炒股,可以让你有足够的时间和精力照顾好自己的家人,多一些时间陪伴他们。

第九:炒股是世界上最伟大的事业

别人创业,可能是设立一家企业,要么依靠做贸易赚差价,要么靠技术进步获取利润,要么做金融靠资本获取超额收益。但是我炒股是做买卖企业的企业。

我常跟家人说,我也许成为不了阿L的马Y,成不了美T的王X,但是我可以成为他们背后的男人。

可以这么说,一个有志气的男人,从事炒股,绝对是一条正确的路!

以上就是我全职炒股的亲身感悟,感谢阅读!

我是财经聪哥,关注我,一路同行!

你见过哪些职场风云人物,让你感到惊为天人

我新的老板,90后,身价资产过亿,2014年某211本科毕业,一路高歌猛进,飙升总监,2016搞到100万股票,伴随公司上市,占股资产过亿。接触的有钱人中,靠自己一路高歌的,而且速度之快,每一步都是惊为天人!实在佩服他眼光很毒!

职场高情商,有哪些体现

职场高情商究竟有多重要,我想答案不言而喻。那么职场高情商具体体现在那几个方面呢?我们来看一下:

1.不抱怨他人,不指责他人

职场就是一个小小的社会,各种各样的人都聚集在一起工作,有你喜欢的人,也有你不喜欢的人。对于你喜欢的人,我们可以和他做职场上的朋友。而对于你不喜欢的人,我们可以离得远一点,各自相安。不必埋怨上天怎么安排你们做同事,他们也有工作挣钱的权利。他们做错了事情也不必去职责,做错了事情自有领导会去指责他们,要知道你们只是8小时内的同事,8小时之外就是熟悉的陌生人了。

2.不聊家庭琐事

工作之余,闲暇之时,同事们总是会聚在一起聊天。但是家庭琐事是不宜拿到办公室来聊的。办公室里,各种类型的同事都有,保不准谁怀揣着坏心呢!毫无顾忌地在办公室大谈家庭琐事,尤其是两夫妻的隐私之事,保不准被有心之人利用要挟。所以,办公室里的谈论话题就不要增加这方面的内容了。可以谈谈一些共有话题啊比如今天的天气如何,今天的股票行情等等。

3.在完成本职工作的前提下,同事有需求别吝啬

在一些小企业由于人手有限,一个人往往是”身兼数职”。做完本职工作后,还得顺带完成其它工作。但在一些大公司里,往往是”一个萝卜一个坑”,每一项工作都有专人负责,你只需完成自己的本职工作就可以休息了。但是如果同事遇到了困难向你求救的时候,你也不要死板板地认为这不是你的本职工作而拒绝,先答应帮忙,如果经过了解,自己确实没有能力帮同事解决,再委婉地说明一下自己确实不是这方面的能手,这样同事也不会特别感到遗憾,还是觉得你这个人挺热心的。如果一开始就硬生生地拒绝,可能就会影响了同事间的感情。

以上几点,罗列了职场高情商的主要体现点,当然这不是全面的,还有很多细微的地方需我们注意。

股票复利的威力到底有多可怕

股票的复利,打一个简单的比方,30买的茅台,持有到600元,股数变多了姑且不论,就说600涨1%就是6元,是原来30的20%涨幅,如果原来30买入的加上每年分红和送股,应该成本差不多10元不到,股数应该达到原来的一倍左右,而每年分红如果按照每股15元计算,则是原来30元成本的50%,所以,复利是无穷大的,不是简单计算可以算出来的。

茅台这个案例,就有现成的例子,一个大学退休教授夫妻,在首发时没人买了一万股,每年分红和退休结余资金就继续买入茅台,以至于每年茅台股东大会都去参加,从来不卖,基金经理换了多少岔每年人家都去开会,如今之前持有十几二十几万股的茅台,请大家算算他们身价多少?

还有万科,在原来深圳国企股改时发行原始股,都是任务强行分摊分派的,根本卖不出去,一个刘姓的政府公务员自己买了,还帮很多同事买下,就当做善事了。而因为后来移居香港,也看好和支持王石,没有卖出,最终持有上亿股,因为万科在早期不断股本扩张,目前在持股股东排名里都看得见他。他身价又是多少?

再有,一个深圳的退休老太太,子女不孝,老太太住院也没人看管,费用也没人出,一筹莫展之时,证券公司找到她,他在深圳发展银行的原始股有一万股,到2010年时,已经价值1500多万元,只是因为她的股东账户长期没有开通交易,而长期被遗忘,因为深发展和万科一样,曾经是深圳蓝筹的旗帜,也是不断股本扩张,导致了一万元的投入,获得了1500倍的增值。

这些案例足以说明了复利的威力之巨大,前提是,第一,你拿得住,第二,拿得是对的行业,这几个案例,都是三十年左右时间里中国股市的传奇和典范,也都是三十年经济增长里的风口浪尖。但是,足以说明,蓝筹和价值,才是复利的基础,如果是150买了乐视,别说150,就说参加乐视定向增发的刘姓牛散,45元增发家持有怕2800万股,如今剩多少?

更别说,每天打板按核按钮的那些所谓游资,能和这个收益比吗?

OK,本文到此结束,希望对大家有所帮助。

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